Ihr Zugang zu den besten Talenten weltweit

Sie suchen nach Führungs-Talenten, die Ihrer Organisation Erfolge bringen
und perfekt zu gesuchten Position in Ihrer Organisation passen?

Wir geben Ihnen den Zugang zu genau diesen Führungs-Talenten mit folgenden innovativen Methoden:

1. Talente identifizieren: Wir bedienen uns innovatives Suchmethoden (online- und offline) und unserem internationalen Netzwerk, um die besten Talente für Ihre offene Position zu finden.
2. Die besten Talente aussuchen: Wir führen nach der Identifikation genaue und zielführende Kandidaten- und Background-Screenings der Talente durch, um für Sie und Ihre Organisation die besten Führungs-Talente herauszufiltern. Die Talente, die unseren hohen Qualitätsansprüche und Ihrem Profil perfekt entsprechen, werden Ihnen zur Auswahl präsentiert. Mit jedem Kandidatenprofil erhalten Sie von uns die Screening-Ergebnisse und die Resultate unserer Kandidateneinschätzung, die auf langjährigen Analysemethoden beruhen, um sich ein genaues Bild des jeweiligen Talentes zu machen.
3. Talent-Implementierung: Wir begleiten Sie in dem Prozess der Endauswahl des jeweiligen Talentes, im Anstellungsprozess und in dem wichtigen Prozess der Einarbeitung in die neue Position des Talentes. Dieses fördert nachweislich den Erfolg bei der Übernahme der neuen Aufgaben Ihrer Führungskraft.

Unsere Rekrutierungsaufgaben umfassen zusätzlich:

• Social Media-Rekrutierungskampagnen - Arbeitgeber-Branding für durchschlagenden Erfolg bei der Talentakquisition
• Talent Transition für schnelleren und besseren Erfolg bei der Einarbeitung neuer Talente Warum sollten Sie uns für die Suche nach Ihren neuen Talenten beauftragen?
• Wir verfügen über ein starkes internationales Netzwerk zu den besten Talenten
• Wir nutzen neue erfolgserprobte Technologien für die Suche nach versteckten Talenten
• Wir nutzen aktive Suchmethoden, um Talente zu akquirieren, die nicht aktiv auf der Suche sind
• Wir haben faire Preismodelle mit Flatrate-Möglichkeiten
• Wir erzielen Resultate - schnell, kompetent und nachhaltig

Neuer Umsatz, neue Kunden, neue Märkte

Sie suchen nach neuen, innovativen Wegen, um neue Kunden, neue Vertriebsmöglichkeiten oder neue Märkte für Ihr Unternehmen aufzubauen? Dann nutzen Sie unseren Business Generator. Nach vielen Jahren der Entwicklung von interaktiven Systemen zur Gewinnung von neuen Kunden und Vertriebsmöglichkeiten, haben wir den Business Generator mit vielen verschiedenen Modulen für Sie veröffentlicht. Sie können dabei entscheiden, ob Sie einzelne oder alle Module im Full-Service-Bereich nutzen möchten. Sie einzelne oder alle Module im Full-Service-Bereich nutzen möchten. Diese Module stehen im Business Generator zur Verfügung:

Wir leben den Direktvertrieb

Viele unserer Experten haben langjährige Erfahrungen in den verschiedenen Bereichen des Direktvertriebes. Mit über 25 Jahren Direktvertriebserfahrung und 250 Projekten in den letzten 5 Jahren sind wir Ihr perfekter Partner für alle Belange des internationalen Direktvertriebes.

Hier sind einige Beispiele für unsere Leistungen im Direktvertrieb:

• Start-Up-Beratung für Direktvertriebe
• Internationale Markteröffnungen und Produkteinführungen
• Produktberatung
• Erstellung und Prüfung von Vergütungsplänen
• Internationale Direktvertriebs-Trainings
• Das Business Generator-System für die Gewinnung neuer Kunden und Vertriebspartner
• Full-Service Vertriebsberatung
• Internationale Bezahlsysteme
• Direktvertriebs-Anreizprogramme
• Veranstaltungsservice
• Business Intelligence für fundierte Analysen über die Direktvertriebsmärkte mit detaillierten Berichten
• Interim-Management
• Internationaler Executive Search und Personalsuche im Direktvertrieb
• Public Relations und Marketing
• Innovative Online-Systeme für den Direktvertriebserfolg
• Rekrutierungssysteme

Ihre Vorteile, wenn Sie uns als Partner für Ihre Direktvertriebsprojekte engagieren:

• Alle unsere Experten haben langjährige Direktvertriebserfahrung in verschiedenen Direktvertriebsbereichen
• Unser internationales Netzwerk bietet Ihnen den Zugang zu allen direktvertriebserfahrenen Schlüsselfunktionen für Ihre Projekte
• Schnelle und effiziente Lösungen durch umfassende Vertriebserfahrungen
• Full-Service und Interim-Management
• Globale Betreuung durch Experten in allen Märkten mit lokalem Wissen und lokalen Netzwerken

Neue Technologien und Methoden für neue Talente und Talent-Pooling

Sind Sie auf der Suche nach einer Möglichkeit viele Talente für mehrere Positionen zu akquirieren? Suchen Sie schon seit langer Zeit nach den passenden Talenten und haben diese noch nicht finden können?

Dann nutzen Sie unser Programm Happy Talents! Mit neuen Technologien und Online-Methoden haben wir die Möglichkeit entwickelt Sie als Arbeitgeber optimal bei verschiedenen Talenten sichtbar zu machen. Zudem können wir durch die Verbindung verschiedener Leistungen Talente für Sie aktivieren, die Sie auf Job-Portalen oder in Anzeigen nicht finden können.
Dazu kombinieren wir die folgenden Module:

Nach Prüfung der Stellenbeschreibung der zu besetzenden Positionen und der jeweiligen Region, konzeptionieren und Social-Media-Experten Social-Media-Kampagnen für die Positionen. Diese werden individuell an Ihre Ansprüche angepasst und an die passenden Zielgruppen mit Talenten freigeschaltet. Nachdem die Interessenten diese Anzeigen aktiv anwählen, werden diese auf eigens erstellte und konzeptionierte Bewerber-Webseiten weitergeleitet, um weitere Informationen zu erhalten und den Bewerbungsprozess auszulösen.

Nach der Prüfung aller Informationen zu Ihrer Firma und der gesuchten Position erstellen unsere Experten Landingpages mit den perfekten Informationen für die Kandidaten. Da es sich um mehrere zu besetzende Positionen oder um schwer zu besetzende Positionen handelt, sind die Informationen essentiell, um Kandidaten für die jeweilige Position zu aktivieren. Durch unsere langjährge Erfahrung in diesem Bereich, sind die Inofrmationen zu aufbereitet und dargestellt, dass wir ein optimales Bild Ihres Unternehmens für die potentiellen Kandidaten widerspiegeln und diese dadurch zu dem Bewerbungsprozess bei Ihnen bewegen.

Ein automatisiertes Online-System verwaltet Ihre Kandidaten durch automatisierte Informationsdatenbanken und gliedert die Kandidaten in Gruppen. Diese Gruppen werden für dann individuell mit weiteren Informationen versorgt und für Sie stehen diese Gruppen in Ihrer Talent-Software für weitere Schritte zu Verfügung. Sie können die Kandidaten sichten, beurteilen oder weitere Vorgehensweisen einleiten. Wir werden Sie bei jedem Schritt selbstverständlich beraten und begleiten.

Das Talent Pooling ist für die Suche nach mehreren Kandidaten für mehrere Positionen in einer Region. Wenn Sie Expansionspläne bedienen möchten und dafür verschiedene Kandidaten suchen, ist das Talent Pooling das optimale System für Sie. Mit den oben genannten Modulen finden und aktivieren wir verschiedene Kandidaten und werden diese durch Follow-Up-Emails oder –anrufe für einen von Ihnen bestimmten Zeitraum betreuen und in einem Pool von Kandidaten halten. Zu dem Zeitpunkt, an dem Sie die jeweilige Position kurzfristig besetzen möchten, stehen Ihnen durch den Kandidaten-Pool bereits mehrere vorinformierte und geprüfte Kandidaten zum kurzfristigen Einsatz zur Verfügung. Dadurch entstehen Ihnen keine aufwendigen Suchprozesse und wir übernehmen die fortlaufende Betreuung der Kandidaten für Sie, damit diese weiter an Ihrem Unternehmen und der Position interessiert sind.

• Greifen Sie auf Kandidaten zu, die nicht aktiv auf der Suche sind und auf passive Suchen wie Anzeigen oder Job-Portale nicht reagieren
• Sparen Sie sich langwierige Anzeigenaktionen und interne Betreuungsmaßnahmen und lagern Sie den Prozess an uns aus
• Nutzen Sie das Talent Pooling, um mehrere Positionen in einem festgelegten Zeitraum zu besetzen und Kandidaten für einen gewissen Zeitraum in einem Kandidaten-Pool zu behalten, bis diese benötigt werden

Das Prämierte Vertriebstrainings-System für langanhaltenden Erfolg

Mit mehr als 500.000 Kandidaten auf unseren Vertriebsseminaren in den letzten 10 Jahren sind wir eine der führenden Firmen für Vertriebstrainings weltweit. Wir haben durch unsere langjährige Erfahrung verschiedene Vertriebstrainings entwickelt, die zu verschiedenen Vertriebssituationen passen. Unser Continual Learning Trainingssystem wurde entwickelt, um nachhaltige Erfolge in Ihrer Vertriebsstruktur langfristig zu fördern. Dieses Trainings-Programm ist auf mehrere Trainingseinheiten ausgelegt und sind individuell auf den Status Ihrer Vertriebsorganisation angepasst. Diese Trainingseinheiten sind auf einen Zeitraum von minimum 6-12 Monaten ausgelegt und begleiten Ihre Vertriebsorganisation bis zur Erreichung der festgelegten Ziele und Meilensteine.

Die Hauptmerkmale des Continual Learning Trainingssystems sind:

• Festlegung des aktuellen Status der Vertriebsorganisation
• Alle Teilnehmer des Trainings in verschiedenen Gruppen einsortieren, je nach Erfolgsstatus und Fähigkeiten
• Individuell erstellte Trainingsinhalte für die erstellten Trainingsgruppen
• Individuelle Analyse-Fragebögen zur Erfassung des Lernstatus des jeweiligen Teilnehmers
• Nachverfolgungsprogramm für jeden Teilnehmer, die Frequenz ist abhängig von den Zielen und Meilensteinen des einzelnen Teilnehmers
• Erfolgsorientierte Nachverfolgungsaktionen wie z.B. Anrufe, Webinare, Emails und Telefonkonferenzen mit den jeweiligen Teilnehmern oder Gruppen zwischen den Seminarveranstaltungen
• Immer wieder Anerkennungsprogramme für die Erreichung von Zielsetzungen innerhalb des Systems