A · 受雇高管
高管寻访——受雇高管
面向各行业及职能领域的企业，寻访副总裁、事业部负责人、大区或区域经理、销售总监及企业经营管理负责人等受雇领导人才。
- 明确寻访委托与岗位职责
- 建立能力、市场经验及文化适配画像
- 开展国际寻访与结构化甄选
- 支持受雇高管入职融入
领导人才
高管与销售领军人才
两项经常被混淆的服务：为企业招聘受雇高管，或帮助独立顶尖销售领军人才对接企业，并在该企业开展销售建设。以下说明两者的区别。
受雇高管从企业内部推动发展。独立销售领军人才则通过关系、信任及自有人脉网络发展业务。我们理解这两种视角，并明确区分两类委托。
B · 自主经营的顶尖销售领军人才
销售领军人才——搭建并发展销售组织
为依托自有人脉网络搭建销售体系的独立销售合作伙伴及领军人才提供保密匹配服务。这类人才及销售拓展带动者可具备广泛的国际业务触达能力。我们仅与自愿考虑转变的领军人才合作，以保密、信任及个体适配为基础。
- 与领军人才及企业保密沟通需求
- 评估产品、商业模式、薪酬与文化的适配程度
- 对齐国际化目标，并审慎引荐合适的企业
- 支持独立销售领军人才在新环境中起步
我们联结人才与商业发展机会，不转让人脉网络，也不保证销售业绩。
核心区别一览
| A · 高管寻访 | B · 销售领军人才 | |
|---|---|---|
| 合作身份 | 企业内部的受雇岗位 | 自主经营的创业者；与企业建立合作关系 |
| 所需承担的职责 | 领导事业部、区域、销售职能或整个企业 | 通过自有人脉网络搭建并发展销售组织 |
| 委托目标 | 找到能够承担职责、推动发展的合适高管 | 帮助领军人才找到新的事业平台，并在其中开展销售建设 |
| 适配标准 | 能力、行业与市场经验、领导风格及文化 | 产品、薪酬方案、文化、领导方式及国际化目标 |
| 典型客户 | 各行业及职能领域的企业 | 与独立销售合作伙伴合作的企业，以及愿意考虑转变的领军人才 |
寻访岗位示例
- 副总裁
- 事业部负责人
- 大区／区域管理负责人
- 销售总监
- 企业经营管理负责人
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