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Zahlmann Consulting

Dirigeants

Dirigeants & leaders de vente

Deux services souvent confondus : recruter un cadre dirigeant salarié au sein de votre entreprise, ou mettre en relation un top leader indépendant avec une entreprise où il développe les ventes. Voici la différence.

Un cadre dirigeant salarié façonne l'entreprise de l'intérieur. Un leader de vente indépendant développe son activité grâce aux relations, à la confiance et à son propre réseau. Nous comprenons les deux perspectives — et séparons clairement les mandats.

A · Cadres dirigeants salariés

Executive Search — cadres dirigeants salariés

Pour les entreprises de tous secteurs et fonctions qui recherchent des dirigeants salariés, tels que des Vice Presidents, des directeurs de division, des responsables de zone ou de région, des Sales Directors ou des directions générales.

  • Définir le mandat de recherche et les responsabilités
  • Élaborer le profil de compétences, de marché et de culture
  • Recherche internationale et sélection structurée
  • Accompagner l'intégration dans le poste salarié
Discuter d'un mandat d'Executive Search

B · Top leaders indépendants

Leaders de vente — bâtir et développer des organisations commerciales

Mise en relation confidentielle de partenaires et de leaders de vente indépendants qui bâtissent des structures commerciales grâce à leur propre réseau. Ces leaders et multiplicateurs de vente peuvent apporter une portée internationale considérable. Nous travaillons uniquement avec des leaders qui souhaitent, de leur propre initiative, envisager un changement — de manière confidentielle, fondée sur la confiance et l'adéquation individuelle.

  • Analyse confidentielle des besoins avec les leaders et les entreprises
  • Adéquation en matière de produit, de modèle économique, de rémunération et de culture
  • Aligner les ambitions internationales et présenter discrètement les entreprises adaptées
  • Accompagner le démarrage du leader indépendant dans son nouvel environnement

Nous mettons en relation des personnes et des perspectives commerciales — pas de réseaux transférables ni de ventes garanties.

La différence en un coup d'œil

A · Executive SearchB · Leaders de vente
StatutPoste salarié au sein de l'entrepriseEntrepreneur indépendant ; partenariat avec l'entreprise
Responsabilité recherchéeDirection d'une division, d'une région, de la fonction commerciale ou de l'entrepriseConstruction et développement d'une organisation commerciale grâce à son propre réseau
Objectif de la missionUn dirigeant adapté qui assume ses responsabilités et fait avancer le développementUn leader trouve un nouveau cadre entrepreneurial et y développe les ventes
Critères d'adéquationCompétences, expérience du secteur et du marché, style de leadership, cultureProduit, plan de rémunération, culture, leadership et objectifs internationaux
Client typeEntreprises de tous secteurs et fonctionsEntreprises travaillant avec des partenaires de vente indépendants, et leaders ouverts au changement

Exemples de postes recherchés

  • Vice President
  • Directeur de division
  • Direction de zone / de région
  • Sales Director
  • Direction générale

Expérience en recrutement

Zahlmann Consulting a accompagné le recrutement de nombreuses entreprises de secteurs variés — des biens de consommation et marques liées à la distribution à la vente par partenaires et à la communication événementielle.

Références & expérience

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